以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

A 使用推荐法招聘成功的概率较大

B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C 使用推荐法招聘成本较高

D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

相关考题：

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法
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以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。A．使用推荐法招聘成功的概率较大B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C．使用推荐法招聘成本较高D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
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外部招聘的方法不包括( )。 A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
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企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。A．广告招聘B．外出招聘C．借助职业中介机构招聘D．工作公告法E．推荐招聘
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（ ）属于内部招聘方法．A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法
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对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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关于内部人推荐法的说法，正确的是（　　）。A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D．这种方法适用于在校学生的招聘E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
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该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法B:广告招聘C:委托学校的毕业生分配部门招聘D:推荐招聘
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企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。A:广告招聘B:外出招聘C:借助职业中介机构招聘D:工作公告法E:推荐招聘
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导
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特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
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()属于内部招募方法。A:推荐法B:校园招聘C:当案法D:网络招聘E:布告法
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经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（　　）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
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（　　）属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法
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以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
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员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
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对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
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属于外部招聘的是（）A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法
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多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法
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单选题属于外部招聘的是（）A布告法B推荐法C特别招募D档案法
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单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。A对候选人的了解比较准确B招聘成本比较低C可能在企业内形成小团体D职能通过企业的员工推荐
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多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A应聘者往往对薪资待遇要求高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者不岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A工作竞标法B广告招聘C员工推荐D社会招聘
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