对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）

  • A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
  • B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
  • C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
  • D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

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以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
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以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。A．使用推荐法招聘成功的概率较大B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C．使用推荐法招聘成本较高D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
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下列属于外部招募方法的是()。 A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
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下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A．人才交流中心B．上门招聘C．猎头公司D．招聘洽谈会E．熟人推荐
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下列属于外部招募方法的是（ ）。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法
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下列不属于外部招募主要方法的是（ ）A. 广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法
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以下选项中，()不属于心理点单法A.根据本店特点，推荐饮品B.根据顾客外貌特征，判断心理，推荐饮品C.依据女士心理特点，推荐饮品D.按顾客的特点推荐饮品
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熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。() 此题为判断题(对，错)。
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下列招聘方式不属于内部招聘的是() A.工作轮换B.返聘C.公开招募D.熟人推荐
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（ ） 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐
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以下不属于外部招聘主要方法的是( )。A．广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法
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对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
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房源信息搜集的渠道和方法包括（　　）。A.门店接待法B.利用媒体获取C.人际关系法D.通过熟人推荐获取E.社区维护获取
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以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A 、 广告法B 、 中介法C 、 熟人推荐法D 、 布告法
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外部招募的主要方法是（　　）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
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下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心B:上门招聘C:猎头公司D:招聘洽谈会E:熟人推荐
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熟人推荐
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下列属于外部招蓦方法的是（）A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法
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以下选项中，（）不属于心理点单法A、根据本店特点，推荐饮品B、根据顾客外貌特征，判断心理，推荐饮品C、依据女士心理特点，推荐饮品D、按顾客的特点推荐饮品
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（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
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外部招募的主要方法有（）。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐
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下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐
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名词解释题熟人推荐
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单选题下列属于外部招蓦方法的是（）A选拔法B布告法C熟人推荐D档案法
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多选题下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。A长处是对候选人的了解比较准确B问题在于可能在组织中形成裙带关系C候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力D适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募E有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高
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多选题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。A人才交流中心B上门招聘C猎头公司D招聘洽谈会E熟人推荐
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