评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有() A.公文筐测验B.演讲C.案例分析D.团队游戏
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用() A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试
评价中心的方法不包括()。 A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏
评价中心技术主要包括（ ）。A．公文筐测验B．案例分析C．控制力测验D．管理游戏E．无领导小组讨论
（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。A．实务作业B．个人报告C．管理游戏D．个人测验
作为美国企业比较具有代表性的方法之一,()包括无领导小组讨论,公文处理,管理游戏和个人演说等。 A.评价中心B.面试C.笔试D.加权申请表
评价中心技术不包括（ ）。A．管理游戏B．个人报告C．财务分析D．自主式小组讨论
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
()是一种最为常用的评价选拔方法。 A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论
评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验
评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。A．实务作业B．个人报告C．管理游戏D．个人测验E．面谈评价
是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。A．实务作业B．个人报告C．管理游戏D．个人测验
评价中心技术主要包括（ ）。A.公文筐测验B.案例分析C.管理游戏D.控制力测验E.无领导小组讨论 确认答案
评价中心技术主要采用下列哪些方法？（ ）A.实务作业或称套餐式练习B.自主式小组讨论C.面谈评价D.个人测验E.管理游戏与个人报告
下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验
()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人报告C:管理游戏D:个人测验
评价中心的形式包括( )。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏E.主题统觉测验
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A、测验B、面试C、评价中心D、情景模拟
评价中心技术不包括（）。A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） A、公文筐测验B、演讲C、案例分析D、团队游戏
（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。A、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。A、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验E、面谈评价
文件框测验属于（）测评技术。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
单选题（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。A实务作业B个人报告C管理游戏D个人测验
多选题评价中心采用的具体方法技术主要有（）。A实务作业B个人报告C管理游戏D个人测验E面谈评价
单选题评价中心技术不包括（）。A管理游戏B个人报告C财务分析D自主式小组讨论
多选题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A公文筐测验B演讲C案例分析D团队游戏