企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是() A.评价中心B.心理测验C.结构化面试D.角色扮演
一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试
人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
评价中心采用的具体方法技术主要有( )。A．实务作业B．个人报告C．管理游戏D．个人测验E．面试评价
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（). A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验B.小组讨论C.公文筐D.面试E.笔试
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
人才评价中心的主要形式包括（）。A、笔试B、面试C、无领导小组讨论D、管理游戏E、演讲
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A评价中心技术B面试C心理测验D笔试
单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A演讲B面试C评价中心技术D笔试
单选题知识测评最有效的形式是（）A笔试B面试C评价中心技术D心理测验
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料