作为美国企业比较具有代表性的方法之一,()包括无领导小组讨论,公文处理,管理游戏和个人演说等。 A.评价中心B.面试C.笔试D.加权申请表

作为美国企业比较具有代表性的方法之一,()包括无领导小组讨论,公文处理,管理游戏和个人演说等。

A.评价中心

B.面试

C.笔试

D.加权申请表

相关考题：

()是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。 A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理
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情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 A、管理游戏B、公文处理C、无领导小组讨论D、角色扮演
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评价中心的形式不包括()。 A.自我介绍B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论
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基于模拟的测试主要有() A、公文处理B、情境面试C、无领导小组讨论D、角色扮演E、管理者游戏
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评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评
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评价中心方法不包括（ ）。A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评
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在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试B.面试C.公文筐D.无领导小组讨论E.团队游戏
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请辨析公文筐测验与案例分析、管理游戏与角色扮演、管理游戏与无领导小组讨论的相似之处和不同点。
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