一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A、测验B、面试C、评价中心D、情景模拟

一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。

  • A、测验
  • B、面试
  • C、评价中心
  • D、情景模拟

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广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
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评价中心属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验
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()是一种最为常用的评价选拔方法。 A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论
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评价中心技术综合运用了()技术。 A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验
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学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A心理测验法B面试C知识考试D情景模拟与系统仿真
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情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
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评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
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人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
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下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
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评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
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评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
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20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。A、评价中心B、面试C、能力测验D、心理测验
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人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。A、能力测验B、人格测验C、面试测验D、评价中心
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下列关于评价中心正确的是（）。A、起源于情景模拟B、是一种测评方式C、是一系列评价活动D、文字测验是一个地方E、是一个单位
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人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
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单选题评价中心起源于（）A情景测试B情景模拟C实地测验D自我评价
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多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
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单选题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A测验B面试C评价中心D情景模拟
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单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A预备性面试B职业心理测试C结构化面试D评价中心测试
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单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A心理测验B面试C纸笔测验D评价中心
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单选题学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A心理测验法B面试C知识考试D情景模拟与系统仿真
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单选题评价中心的核心手段是（）。A心理测试法B面试C情景模拟法D公文筐测验
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单选题人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。A能力测验B人格测验C面试测验D评价中心
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单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A心理测验B面试C投射技术D情景模拟
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单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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单选题20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。A评价中心B面试C能力测验D心理测验
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