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(2016年真题)下列关于减小管理幅度对组织的影响错误的是( )
A.加大了相互之间的工作协调难度
B.信息的传递容易失真
C.可能会降低办事效率
D.提高工作效率
B.信息的传递容易失真
C.可能会降低办事效率
D.提高工作效率
参考答案
参考解析
解析:减小管理幅度对组织的影响主要有: ①管理层次增加,相互之间的工作协调难度加大,为此所花费的时间与费用都会增加;②由于层次增加,信息的传递容易发生丢失和失真;③办事效率降低。@##
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考题
下列关于管理幅度及其影响因素的描述,不正确的是( )。A.同一名管理者所辖人员职能相似性越高,管理幅度应适当增加B.同一名管理者所辖人员地理位置越靠近,管理幅度应适当减小C.同一名管理者所辖人员职能复杂性越高,管理幅度应适当增大D.同一名管理者所辖人员素质越低,管理幅度应适当减小
考题
下列对影响管理幅度因素的描述,错误的是( )。A.领导者个人的工作特点和工作能力会对管理幅度形成影响B.组织内每一个业务子系统的责任和权限规定都清晰、明确,有助于增大管理幅度C.业务和管理工作规范程度越低,越会增加领导协调的工作量,从而增大管理幅度D.管理信息系统的健全,有助于增大管理幅度
考题
以下关于“团队的组织结构”的表达中,错误的是()。
A.单一\重复的工作,管理幅度较大B.具有挑战性\创造性的工作,管理幅度较小C.管理层次与组织规模成正比,与管理幅度成反比D.管理层次与组织规模成反比,与管理幅度成正比
考题
(2016年真题)下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A.—般来说,管理层次与管理跨度相互矛盾
B.管理跨度与管理层次成正比关系
C.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,管理幅度越小
D.要使决策和管理效率高效、快捷,必须平衡管理层次与管理跨度的关系
考题
(2011年真题)在组织规模不变的情况下,为缩小组织运营成本,可以采用( )的做法。A.增加管理层次、减少管理幅度
B.增加管理幅度、减少管理层次
C.增加管理幅度、增加管理层次
D.减少管理层次、减少管理幅度
考题
(2014年真题)减小管理幅度对项目组织产生的影响主要有( )。A、减少管理层次
B、减少用于协调的时间和费用
C、信息传递中易发生信息丢失
D、降低办事效率
E、减少对下属的监督时间
考题
下列描述正确的是()A、管理层次受管理幅度和组织规模影响B、在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比C、在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越少D、在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越多E、在组织规模既定的情况下,管理幅度减少,管理层次增加
考题
下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模B、为了保证管理效果,管理幅度越大越好C、当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系D、管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型
考题
下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是()A、锥形式组织结构的管理幅度小,组织层次多B、锥形式组织结构的管理幅度小,组织层次少C、扁平式组织结构的管理幅度大,组织层次少D、扁平式组织结构的管理幅度大,组织层次多E、扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代锥形式组织结构
考题
不定项题关于管理层次与管理幅度关系的陈述,正确的是( )。A管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级,而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B管理层次与管理幅度存在正比的数量关系C管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小D管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
考题
多选题下列关于管理层次和管理幅度的论述,错误的是( )。A管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B管理幅度与管理事务的难易程度成反比C管理层次和组织效率成正比D在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成正比
考题
单选题下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是()。A
若行政领导的水平高、能力强,则管理幅度可大些B
若工作性质简单、技术单一,则管理幅度可大些C
尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义D
管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系
考题
单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法中,不正确的是( )。A
管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B
组织规模一定,管理层次与管理幅度成正比C
管理幅度一定,管理层次与组织规模大小成正比D
管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
考题
单选题关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是( )。[2013年真题]A
管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B
管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C
管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D
管理幅度与管理层次是相互制约的
考题
单选题下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。A
管理幅度与管理层次共同决定组织规模B
为了保证管理效果,管理幅度越大越好C
当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系D
管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型
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