保健按摩师的培训内容主要包括( )。A.知识培训和技能培训B.知识培训和职业修养培训C.技能培训和最新保健方法D.职业修养培训和最新保健方法
通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。 A、知识培训B、技能操作培训C、益智技能培训D、管理及素质培训
护理基础操作技能()。 A、是医院重点学习培训考核的项目B、是护士上岗后技能考核培训项目C、应作为执业护士的准入必过项目D、重点是注重操作的整体性
四级公共营养师的培训重点是常见方法的学习。（ ）此题为判断题(对，错)。
为了使受训者更好地配合培训，可以采取()措施来解决。A.分析确定培训对象时应有所选择，要求受训者具备学习培训项目内容所需的基本技能B.要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机C.根据需要，通过自我学习提高一些基本技能D.明确告知，培训后将考察学习结果和应用情况，设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等活动挂钩E.如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训，可以将基本技能指导融进培训计划中
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划
A.示范B.示教C.实习D.实践E.讨论培训对象在培训者的组织和指导下，将学习理论方法和技能运用实践联系过程的方法是
参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动培训对象积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练
三级营养师学习重点是常见方法和技能学习，而四级营养师学习重点是学习辅助技能和基本方法。
保健按摩师的培训内容主要包括（）。A、知识培训和技能培训B、知识培训和职业修养培训C、技能培训和最新保健方法D、职业修养培训和最新保健方法
培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施。
影响培训效果的原因在培训员方面有哪些（）？A、沟通的技能、培训的技巧等原因B、成人学习的特点、学习的方法等原因C、沟通的技能、学习的方法等原因D、成人学习的特点、培训的技巧等原因
对部属的培训重点是培训（）A、技能B、听话C、态度D、知识
脱产培训是进行（）的培训方法。A、专职学习B、技能学习C、礼仪学习D、专题学习
员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训
处于成长期的企业培训重点是（）培训。A、员工技能B、企业文化C、管理技能与观念D、营销技能和沟通技巧
（）不是培训效果评价的内容。A、培训内容是否合理B、受训人是否学会了培训的知识和技能C、学习进度D、是否还有更好的培训方法
多选题下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有()。A学习评估是最基本、最常用的评估方式B受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容C学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法D学习评估是评估受训人员"学到了什么"E通常采用访谈、问卷调查等方法
判断题三级营养师学习重点是常见方法和技能学习，而四级营养师学习重点是学习辅助技能和基本方法。A对B错
多选题对部属的培训重点是培训（）A技能B听话C态度D知识
单选题处于成长期的企业培训重点是（）培训。A员工技能B企业文化C管理技能与观念D营销技能和沟通技巧
单选题保健按摩师的培训内容主要包括（）。A知识培训和技能培训B知识培训和职业修养培训C技能培训和最新保健方法D职业修养培训和最新保健方法
单选题员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A新进员工培训B“师带徒”培训C在职培训D脱产培训
单选题关于学习型组织关键特征的说法，错误的是（ ）。A致力于持续学习B培训的重点是传授技能C具有一种学习文化D重视员工
单选题（）不是培训效果评价的内容。A培训内容是否合理B受训人是否学会了培训的知识和技能C学习进度D是否还有更好的培训方法
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训