脱产培训是进行（）的培训方法。A、专职学习B、技能学习C、礼仪学习D、专题学习

脱产培训是进行（）的培训方法。

  • A、专职学习
  • B、技能学习
  • C、礼仪学习
  • D、专题学习

相关考题：

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换
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员工培训的方法可以划分为两个基本类别,它们是() A、个人培训B、小组培训C、集体培训D、在职培训E、脱产培训
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根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．管理培训和组织沟通培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
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根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C 、 学历培训成本和更新技能培训成本D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
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公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训
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企业若要进行全员培训，应采用（）。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训
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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）A、正式的委托培训B、研讨会C、开放式或远程学习项目D、工作观摩
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脱产培训是进行专职学习的培训方法。
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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。A、正式的委托培训B、远程学习项目C、示范或演示D、岗位轮换
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离职培训、脱岗培训又（）A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
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对新员工进行的导向性培训是（）A、在职培训B、岗前引导C、离职培训D、脱产培训
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为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）A、新来员工培训B、提升培训C、离职培训D、在职培训
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员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训
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企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训
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公司对员工进行培训的方法有（）。A、岗位培训B、业余学习C、半脱产学习D、脱产学习
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员工培训的方法包括（）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训
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《培训管理制度》规定，不属于安全培训教育方法的是（）。A、脱产（半脱产）培训B、函授教育C、自学D、工伤人员现身说法教育
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多选题根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。A智商培训和情商培训B短期脱产培训和长期脱产培训C组织安排的培训和个人选择的培训D学历培训和更新技能培训E分阶层脱产培训和分专业脱产培训
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填空题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
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多选题公司对员工进行培训的方法有（）。A岗位培训B业余学习C半脱产学习D脱产学习
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单选题脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）A正式的委托培训B研讨会C开放式或远程学习项目D工作观摩
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单选题员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A新进员工培训B“师带徒”培训C在职培训D脱产培训
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单选题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。A正式的委托培训B远程学习项目C示范或演示D岗位轮换
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