多选题对部属的培训重点是培训（）A技能B听话C态度D知识

多选题
对部属的培训重点是培训（）
A

技能

B

听话

C

态度

D

知识

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。 A培训对实现我们的经营目标重要吗?B哪些职能部门和经营部门需要培训?C公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗D哪些人需要接受培训
查看答案
制定教学大纲中课程重点是指学员不易理解和掌握的培训内容。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
对国有企业党员教育培训的重点是什么?(简答题)
查看答案
培训规划的重点是( )。A．培训需求分析，从而确定培训的方向B．确定培训对象及要提高的人员C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施D．找出培训效果评估的正确方法
查看答案
四级公共营养师的培训重点是常见方法的学习。（ ）此题为判断题(对，错)。
查看答案
三级营养师培训重点是学习常见方法和技能，而四级培训重点是学习辅助技能和基本方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
查看答案
人力资源教育开发的重点是（　　）。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训?
查看答案
人力资源教育开发的重点是()A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训
查看答案
目标导向模型法的评估重点是()。A:受训者个人能力和素质的提高程度B:公司培训需求C:培训者的培训需求D:绩效的提高
查看答案
目标导向模型法的评估重点是（　　）。A．受训者个人能力和素质的提高程度B．公司培训需求C．培训者的培训需求D．绩效的提高
查看答案
防寒培训考试工作，重点是抓好“三新”人员即（）、（）、（）人员的防寒过冬技术业务培训，并且经过防寒教育考试合格。
查看答案
为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
查看答案
对部属的培训重点是培训（）A、技能B、听话C、态度D、知识
查看答案
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A、培训需求分析B、培训课程开发的必要性C、开发培训课程的需求定位和开发方法D、培训课程开发的科学性
查看答案
（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。A、培训评估B、培训规划C、培训需求分析D、任务分析
查看答案
目标导向模型法的评估重点是（）。A、受训者个人能力和素质的提高程度B、公司的培训需求C、培训者的培训需求D、绩效的提高
查看答案
培训质量管理的内涵是（）。A、培训质量管理的主体是人B、培训质量管理的范围必须是在培训的全过程C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度E、培训质量管理重点是课程开发
查看答案
处于成长期的企业培训重点是（）培训。A、员工技能B、企业文化C、管理技能与观念D、营销技能和沟通技巧
查看答案
在企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者后，企业培训的重点是（）A、企业文化培训B、保健投资培训C、管理技能与观念培训D、“充电式”培训
查看答案
单选题高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A培训需求分析B培训课程开发的必要性C开发培训课程的需求定位和开发方法D培训课程开发的科学性
查看答案
单选题高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A开发培训课程的必要性B开发培训课程的需求定位和开发方法C开发培训课程的可行性D开发培训课程的科学性
查看答案
多选题培训质量管理的内涵是（）。A培训质量管理的主体是人B培训质量管理的范围必须是在培训的全过程C培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度E培训质量管理重点是课程开发
查看答案
单选题目标导向模型法的评估重点是（）。A受训者个人能力和素质的提高程度B公司的培训需求C培训者的培训需求D绩效的提高
查看答案
填空题企业发展阶段的创业期，企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训，而成长期企业培训的重点是（）。
查看答案
单选题人力资源教育开发的重点是（　　）。A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训
查看答案
单选题（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。A培训评估B培训规划C培训需求分析D任务分析
查看答案
单选题在企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者后，企业培训的重点是（）A企业文化培训B保健投资培训C管理技能与观念培训D“充电式”培训
查看答案
热门标签