培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()
员工培训的内容包括() A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训
员工培训的内容包括()。 A、企业文化B、岗位培训C、知识培训D、态度培训E、技能培训
培训是企业最根本最重要的培训()。 A、知识性培训B、技能性培训C、态度性培训D、潜能培训
______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。A．知识培训B．技能培训C．态度培训D．行为培训
培训内容不包括()。A.知识培训B.技能培训C.素质(态度)培训D.销售培训
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
特别任务法常用于()。A:技能培训B:知识培训C:管理培训D:态度培训
现代培训按其性质划分可分为()。A:知识培训B:技能培训C:态度培训D:观念培训E:心理培训
特别任务法常用于（ ）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训
下列说法，不属于班组长对班组员工培训重点的是（）A、技能B、听话C、态度D、知识
培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。A、知识与技能；B、态度与方法；C、技巧与方法；D、知识和态度。
一个公司的员工培训工作，主要包括哪些方面的内容：（）A、技能培训B、知识培训C、态度培训D、认识培训
企业员工培训的内容主要包括哪些部分（）。A、身体素质培训B、应掌握的知识培训C、技能技巧培训D、态度培训
劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度
企业员工培训的主要内容是（）。A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
企业对员工培训的主要内容是（）A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主
培训目标主要分为（）。A、技能培训B、学历培训C、知识传授D、态度的转变E、岗位职务培训
单选题特别任务法常用于（）。A技能培训B知识培训C管理培训D态度培训
判断题人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A对B错
单选题下列说法，不属于班组长对班组员工培训重点的是（）A技能B听话C态度D知识
判断题培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变A对B错
判断题企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A对B错
多选题培训目标主要分为（）。A技能培训B学历培训C知识传授D态度的转变E岗位职务培训
多选题对部属的培训重点是培训（）A技能B听话C态度D知识