培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A．加速站B．辅导C．按需培训D．确定领导技能的范畴E．战略规划
对护士进行护理理论(基础和专科理论知识)，护理技术(基础和专科技术)的培训，属于以下哪种培训类型?( )A、职前培训B、扩展知识类培训C、专业技能培训D、通用技能培训
保健按摩师的培训内容主要包括( )。A.知识培训和技能培训B.知识培训和职业修养培训C.技能培训和最新保健方法D.职业修养培训和最新保健方法
三级营养师培训重点是学习常见方法和技能，而四级培训重点是学习辅助技能和基本方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
内在风险有培训观念的风险和()。A.培训技能风险B.外部影响风险C.培训技术风险D.培训理论风险
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。【2012年5月三级真题】A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有()A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划
人力资源教育开发的重点是（ ）。【2012年11月三级真题】A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练E:个人指导法
针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性
保健按摩师的培训内容主要包括（）。A、知识培训和技能培训B、知识培训和职业修养培训C、技能培训和最新保健方法D、职业修养培训和最新保健方法
培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则。A、技能教学／操作训练B、课堂教学/技能教学C、学员自学／教师辅导D、理论知识/技能教学
培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即坚持（）为主，（）为重的原则。A、技能教学/操作训练B、课程教学/技能教学C、学员自学/教师辅导D、理论知识/技能教学
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A、加速站B、辅导C、按需培训D、确定领导技能的范畴E、战略规划
发展科学技术事业和科技教育，通过培训，使人民群众不断接受新知识和新（），不断提高依靠科技致富的能力。A、理论B、方法C、技能
发展领导技能的途径包括（）。A、通过奖惩下属来提高领导能力B、讲师为领导者提供辅导C、讲师帮助领导者明确事业范围和期望D、运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能E、基于领导能力的培养
失业人员职业培训的方法有职业指导、理论授课、（）A、技能鉴定B、技能操练C、知识考核
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A加速站B辅导C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A辅导B按需培训C加速站D确定领导技能的范畴E制定培训发展规划
多选题现代培训按其性质分为（ ）几个层次。[2015年11月二级真题]A知识培训B技能培训C思维培训D理论培训E心理培训
问答题简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题]
单选题保健按摩师的培训内容主要包括（）。A知识培训和技能培训B知识培训和职业修养培训C技能培训和最新保健方法D职业修养培训和最新保健方法
单选题在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。[2010年真题]A知识技能B技术技能C概念技能D人际技能
多选题以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。[2015年11月三级真题]A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训