品质主导型考评的特点是( )．A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果

品质主导型考评的特点是( )．

A．效度较差

B．标准易于确定

C．可操作性强

D．重在工作结果

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品质主导型考评的特点是（ ）。A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果
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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
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根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。 A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型
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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。A．它重在工作过程，而不是工作结果B．它重在工作结果，而不是工作过程C．它的考评标准容易确定，操作性较强D．它的考评标准很难确定，操作性较强E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A. 品质主导型B. 行为主导型C. 态度主导型D. 效果主导型
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下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。 A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较差E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。A．可操作性较差B．适合于生产人员C．重在工作结果D．标准较容易确定
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绩效考评的方式和方法有（ ）。 A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型
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品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质
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从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。A.效果主导型B.品质主导型C.行为主导型D.结果主导型E.过程主导型
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（　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
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()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质主导型考评方法
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行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性
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关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。A．可操作性较差B．适用于生产人员C．重在工作结果D．标准较容易确定
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（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
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（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法
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（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型
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（　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．结果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型
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关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定
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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较强E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
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对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
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品质主导型考评的特点是（）A、效度较差B、标准易于确定C、可操作性强D、重在工作结果
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单选题品质主导型考评的特点是（　）A效度较差B标准易于确定C可操作性强D重在工作结果
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单选题关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（　　）。A可操作性较差B适合于生产人员C重在工作结果D标准较容易确定
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单选题在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
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单选题（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A结果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值导向型考评方法D品质主导型考评方法
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