( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型

( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型
B.行为主导型
C.品质主导型
D.能力主导型

参考解析

解析:结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

相关考题:

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分)

( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果

如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型是( ) A.品质特征导向B.综合性的合成方法C.考评中心法D.工作结果导向

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

下列各项可以预防下属行为偏差的方法有(  )。A.科学编写岗位工作说明书,得出工作岗位考评标准B.加强对考评者的指导,使其准确地掌握考评标准C.采用基于事实的客观考评方法D.记录关键绩效事件,用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E.由多人组成考评小组进行考评

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的

行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

一般来说,( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果

简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:事务性C:操作性D:工作成果可以计量的

以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是(  )。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定,操作性较强

(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定,操作性较强

通过内部劳动力市场的运作,企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。

效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位

成本中心的特点是()。A、工作成果不会形成可以用货币计量的收入B、工作成果不便于或不必进行货币计量,仅计量和考核发生的成本、费用C、工作成果可以形成用货币计量的收入D、工作成果便于进行货币计量

其成果产出可以有效进行测量的工作,采用()的考评方法。A、结果导向B、行为导向C、品质导向D、A和B

单选题行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A管理性B事务性C操作性D人际接触和交往频繁的工作岗位

单选题其成果产出可以有效进行测量的工作,采用()的考评方法。A结果导向B行为导向C品质导向DA和B

多选题可以预防下属行为偏差的方法有(  )。A科学编写岗位工作说明书,得出工作岗位考评标准B加强对考评者的指导,使其准确地掌握考评标准C采用基于事实的客观考评方法D记录关键绩效事件,用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E由多人组成考评小组进行考评

单选题关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是()。A其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方B考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法C上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法D上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法

多选题成本中心的特点是()。A工作成果不会形成可以用货币计量的收入B工作成果不便于或不必进行货币计量,仅计量和考核发生的成本、费用C工作成果可以形成用货币计量的收入D工作成果便于进行货币计量

问答题简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]

单选题效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。A生产性的工作岗位B操作性的工作岗位C工作成果可以计量的工作岗位D事务性工作岗位

单选题()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A工作效率B成本控制C工作过程D工作成果