单选题品质主导型考评的特点是（　）A效度较差B标准易于确定C可操作性强D重在工作结果

单选题
品质主导型考评的特点是（　）
A

效度较差

B

标准易于确定

C

可操作性强

D

重在工作结果

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。A．它重在工作过程，而不是工作结果B．它重在工作结果，而不是工作过程C．它的考评标准容易确定，操作性较强D．它的考评标准很难确定，操作性较强E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
查看答案
下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。 A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较差E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
查看答案
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。A．可操作性较差B．适合于生产人员C．重在工作结果D．标准较容易确定
查看答案
品质主导型考评的特点是()。A:效度较差B:标准易于确定C:可操作性强D:重在工作结果
查看答案
品质主导型考评的特点是（　　）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果
查看答案
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
查看答案
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质主导型考评方法
查看答案
关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。A．可操作性较差B．适用于生产人员C．重在工作结果D．标准较容易确定
查看答案
（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
查看答案
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
查看答案
重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型
查看答案
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定
查看答案
（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
查看答案
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
查看答案
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较强E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
查看答案
在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
查看答案
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
查看答案
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
查看答案
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
查看答案
多选题根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
查看答案
单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
查看答案
单选题关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A可操作性较差B适合于生产人员C重在工作结果D标准较容易确定
查看答案
单选题品质主导型考评的特点是（　）A效度较差B标准易于确定C可操作性强D重在工作结果
查看答案
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。A品质主导型B目标导向型C行为主导型D过程导向型E结果主导型
查看答案
单选题在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
查看答案
单选题（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
查看答案
单选题（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A结果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值导向型考评方法D品质主导型考评方法
查看答案
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型
查看答案
热门标签