下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。A.它重在工作过程,而不是工作结果B.它重在工作结果,而不是工作过程C.它的考评标准容易确定,操作性较强D.它的考评标准很难确定,操作性较强E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。

A.它重在工作过程,而不是工作结果

B.它重在工作结果,而不是工作过程

C.它的考评标准容易确定,操作性较强

D.它的考评标准很难确定,操作性较强

E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价


相关考题:

关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。A.它重在产出和贡献B.考评的标准较难确定,操作性差C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D.它具有长期性和显现性的优点E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。A.它重在产出和贡献B.考评的标准较难确定,操作性差C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D.它具有长期性和显现性的优点E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。 A、它重在工作过程,而不是工作结果B、它重在工作结果,而不是工作过程C、它的考评标准容易确定,操作性较强D、它的考评标准很难确定,操作性较差E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

以下关于行为主导型的绩效考评的说法,错误的是( )。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是(  )。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定,操作性较强

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定