()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A. 品质主导型B. 行为主导型C. 态度主导型D. 效果主导型

()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

A. 品质主导型

B. 行为主导型

C. 态度主导型

D. 效果主导型

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品质主导型考评的特点是（）。A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果

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对品质主导型绩效考评的表述,正确的是() A考评工作以员工工作态度为主B考评者对考评指标的标准容易把握C考评工作的操作性与效度较差D不适合于对员工沟通能力进行考评

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品质主导型考评的特点是( )．A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果

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（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型

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品质主导型考评的特点是()。A:效度较差B:标准易于确定C:可操作性强D:重在工作结果

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品质主导型考评的特点是（　　）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果

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品质主导型考评的特点是（　　）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果

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品质主导型的考评涉及员工()。A:信念B:价值观C:动机D:诚信度E:忠诚度

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（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型

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