X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。( )A.对B.错

X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。( )

A.对

B.错

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持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。 A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论
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社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
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超Y理论认为由于人的需要不同，能力各异，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()
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麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论
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权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
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（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论
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麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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社会人假设相应管理理论是什么（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。
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Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？
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权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
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超Y理论是一种权变的管理理论。
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倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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Y理论也正是因为其本身存在着一定的局限性，后来才出现了诸如（）等较之Y理论更为完善的种种新的管理理论。这也是科学发展的客观必然。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、官僚制理论
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问答题Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？
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判断题超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。A对B错
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多选题Y理论也正是因为其本身存在着一定的局限性，后来才出现了诸如（）等较之Y理论更为完善的种种新的管理理论。这也是科学发展的客观必然。AX理论BZ理论C超Y理论D官僚制理论
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单选题()理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。AX理论B权变理论CY理论D公平理论
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