问答题Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

问答题
Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

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麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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以下哪些属于现代组织理论?() A.系统理论B.权变理论C.人际关系理论D.X与Y理论
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社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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()在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。 A.麦克雷格B.梅约C.纽科姆D.韦伯
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()理论认为人之初性本恶，要靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力;()理论认为人之初性本善，在管理中实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式。()A、X理论;Y理论B、X理论;一般管理理论C、人际关系学说;X理论D、行政组织理论;Y理论
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( )在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。 A. 马克思B、恩格斯C、麦克雷格D、雪恩
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简述X、Y理论与儒家的性善、性恶理论的不同点。
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复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
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巴洛德的“X理论”主张的管理行为与“Y理论”主张的管理行为是截然不同的。
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（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论
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X理论与y理论在对人的本性的认识上有什么不同？
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在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
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X理论和Y理论管理方法上的差异。
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根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
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（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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经济人假设管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？
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与马斯洛的需要层次理论具有相互对应关系的理论是（）A、期望价值理论B、X—Y理论C、管理方格法D、双因素理论
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在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论－Y理论D、期望理论
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根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
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在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论中，不包括（）方面。A、需要层次理论B、决策理论C、双因素理论D、X，Y，Z理论
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在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论A、①②③B、①③④C、②④⑤D、②⑤⑥
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研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
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单选题在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论A①②③B①③④C②④⑤D②⑤⑥
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