（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论

（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。

  • A、X理论
  • B、权变理论
  • C、Y理论
  • D、公平理论

相关考题：

下列___不属于CI与企业文化的区别。 A、强调的重点不同;B、功效不同;C、运作条件不同;D、功能不同
查看答案
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
查看答案
权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
查看答案
权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所的( )条件，因此管理者应根据不同情景采取行动。A.环境B.地位C.教育D.组织
查看答案
基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()A.采用不同的组织形式以提高管理效率 B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励 C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式
查看答案
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
查看答案
强调考虑情景因素的领导理论属于（）理论。A特质B作风C应变D行为
查看答案
病人的恢复是因为所处的环境以多种方式刺激大脑所致是强调（）A、信息处理理论B、神经可塑性理论C、社会环境因素D、情境聚焦理论E、自然恢复理论
查看答案
如何根据产品所处寿命周期的不同阶段，采取不同的投资战略方案?
查看答案
在病因学上，轮状模型与三角模型相比，主要的不同点是（）A、强调宿主与环境的密切关系B、更强调环境的作用C、更强调遗传因子的作用D、强调病因为独立的成分E、强调疾病是多因素综合作用的结果
查看答案
领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
查看答案
（）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。A、权变理论B、目标理论C、期望理论D、挫折理论
查看答案
强调企业适应所处环境，就意味着企业对于环境是无能为力的。
查看答案
预防性职业指导观点的核心是（）A、强调针对性、系统性B、强调提前解决C、强调自助和主动D、强调根据不同对象进行职业指导
查看答案
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
查看答案
全面理论认为企业管理要根据企业所处的外部条件和社会环境随机应变，没有什么一程不变，普遍使用的最好的方法。（）
查看答案
社会类型论强调的是（）.A、强调不同个人对相同信息所作的不同反应B、强调不同群体对相同信息所作的不同反应C、强调组织或团体对受传者在接受信息过程中的影响D、强调受众如何处理信息与其所受不同文化规范的关系
查看答案
单选题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A强调风险B强调激励C强调发展D强调能力
查看答案
判断题强调企业适应所处环境，就意味着企业对于环境是无能为力的。A对B错
查看答案
判断题全面理论认为企业管理要根据企业所处的外部条件和社会环境随机应变，没有什么一程不变，普遍使用的最好的方法。（）A对B错
查看答案
判断题领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
查看答案
问答题如何根据产品所处寿命周期的不同阶段，采取不同的投资战略方案?
查看答案
单选题（）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。A权变理论B目标理论C期望理论D挫折理论
查看答案
单选题企业所处外部环境变化迅速，企业只有在变化中不断调整战略，加强风险管控和对突发情况的应变，才能获得并持续强化竞争优势。根据以上描述，下列不属于公司战略现代概念所强调的属性的是（）。A应变性B全局性C竞争性D风险性
查看答案
单选题病人的恢复是因为所处的环境以多种方式刺激大脑所致是强调（）A信息处理理论B神经可塑性理论C社会环境因素D情境聚焦理论E自然恢复理论
查看答案
判断题权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
查看答案
单选题()理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。AX理论B权变理论CY理论D公平理论
查看答案
热门标签