超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要。

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情绪的认知---评估理论认为“对刺激情形的估价不同会产生不同的情绪活动”。() 此题为判断题(对,错)。

心理学认为,不同的人在同一刺激下之所以会产生不同的知觉,是因为认知过程是一个()的心理过程。 A、习惯性B、选择性C、异质性D、差别性

不同的人在面对同一个审美对象时会产生不同的审美感受;同一个人,在不同时间、空间或情绪状态下面对同一审美对象时也会产生不同的审美感受。()

商品化会计软件的通用性是指( )。A.能适应一个单位不同时期会计工作的需求B.满足不同单位会计工作的不同要求C.适应不同行业、不同记账方法的企事业或行政单位的核算需求D.只能满足一个行业会计工作的需求

超Y理论认为由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()

超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因而会产生新的需要和动机。()

X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论,它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式,一个企业具体应该采取什么样的管理模式,要根据各自情况权变解决。( )A.对B.错

艾氏波浪理论的缺点( )Ⅰ.难以理解应用Ⅱ.面对同一个形态。相同的人会产生不同的数法Ⅲ.面对同一个形态,不同的人会产生不同的数法Ⅳ.难以用于实际A.Ⅲ.ⅣB.Ⅰ.ⅣC.Ⅱ.ⅣD.Ⅰ.Ⅲ

艾氏波浪理论的缺点( )Ⅰ.难以理解应用Ⅱ.面对同一个形态。相同的人会产生不同的数法Ⅲ.面对同一个形态,不同的人会产生不同的数法Ⅳ.难以用于实际A:Ⅲ.ⅣB:Ⅰ.ⅣC:Ⅱ.ⅣD:Ⅰ.Ⅲ

同一个量可以用不同的单位表示,得到不同的数值,单位与数值恰成反比。()

下列关于超Y理论的说法中错误的是()A、人的需要是较为单一的B、人会不断产生新的需要和动机C、管理方式应因人而异D、人在不同的岗位会产生不同的需要

情绪的认知---评估理论认为“对刺激情形的估价不同会产生不同的情绪活动”。

角色定位理论认为,每一个人在日常工作与生活中都扮演着一定的角色,在不同的场合,人们往往扮演着不同的角色。

同一个量可以用不同的单位表示,得到不同数值,单位与数值恰成反比。

报表汇总是指()。A、同一报表不同单位汇总B、同一报表不同时期汇总C、不同报表不同时期汇总D、同一报表不同单位和不同时期汇总

报表汇总一般适用于汇总()A、单位内部同一期间的不同报表B、单位内部不同期间的同一种报表C、不同单位同一期间的同一种报表D、不同单位同一期间的不同报表

“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面,一个是个体人,一个是群体人,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的就是超Y理论,其基本观点可概括如下()A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感B、由于人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应C、胜任感人人都有,它可能被不同人用不同的方法去满足D、当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足E、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作F、当一个目标达成时,胜任感可以被继续激励起来

单位要参加展览会,但发现你单位和另一个单位的内容重复,你认为角度不同,可以留用,处长不同意你的意见,要你更换,你怎么办?

同一个单位可以建立()产品的委托关系,系统根据不同的代理品种产生不同的单位编号。A、一个B、两个C、多个D、三个

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多选题现金调拨凭证是使用于()之间发生的现金调剂业务。A同一机构不同柜员B同一核算单位的不同机构C不同机构不同柜员D不同一核算单位

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