美国心理学家海德提出了() A、归因理论B、X理论C、Z理论D、Y理论
美籍日裔学者威廉·大内在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。() 此题为判断题(对，错)。
大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后,提出了()的理论模式。 A.超Y型组织B.X型组织C.Y型组织D.Z型组织
威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了()。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
威廉.大内的z理论是从麦格雷戈的x理论和y理论发展而来的。() 此题为判断题(对，错)。
“z理论”是研究人与企业、人与工作之间的关系,由日裔美国管理学者威廉.大内提出。() 此题为判断题(对，错)。
美籍日本学者威廉·大内提出的管理理论是()。 A.X理论—Y理论B.Z理论C.超Y理论D.冲突调节理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）
麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
美籍日裔学者威廉·大内在说明美国的企业界应该向日本学习时提出了（）A、Z理论B、Y理论C、X理论D、权变理论
威廉·大内是（）A、x理论的创始人B、z理论的创始人C、Y理论的创始人D、A理论的创始人
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉·大内提出来的，Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论，下列对Z理论认识正确的是（）A、采取上情下达的经营管理方式，采用协议参与式的决策过程B、实行比较缓慢的评价和提升制度C、全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人力人际关系D、Z理论不用实行个人分工负责制E、Z理论实行的是集体合作制
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A、权变理论B、Z理论C、Y理论D、信息沟通理论
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理论
单选题日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。AX理论BZ理论C超Y理论DY理论
单选题威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了__________。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论
单选题1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）AX理论BY理论CZ理论D超Y理论
单选题美籍日裔学者威廉·大内在说明美国的企业界应该向日本学习时提出了（）AZ理论BY理论CX理论D权变理论
判断题威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）A对B错
多选题Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉·大内提出来的，Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论，下列对Z理论认识正确的是（）A采取上情下达的经营管理方式，采用协议参与式的决策过程B实行比较缓慢的评价和提升制度C全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人力人际关系DZ理论不用实行个人分工负责制EZ理论实行的是集体合作制