自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

自动人假设的管理理论是：

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、人际关系理论

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假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
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在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了（）。A．X理论B．人际关系理论C．Y理论D．超Y理论
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组织行为学的形成与发展经历了（）A．权变理论阶段——经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段B．人际关系及X-Y理论阶段——经典科学管理理论阶段——权变理论阶段C．人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段——经典科学管理理论阶段D．经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段
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