权变理论更强调( )的影响。A.管理变量B.环境变量C.内部环境D.外部环境E.管理方法
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。( )A.对B.错
基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()A.采用不同的组织形式以提高管理效率 B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励 C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
临床教学重点强调的是：（）。A、学习各种生活技能B、学习沟通技巧C、发展护理理论D、使学生适应环境E、理论与实践相结合
（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论
如何根据产品所处寿命周期的不同阶段，采取不同的投资战略方案?
下面属于几种常见的幼儿体育理论的是（）。A、侧重强调社会发展需求的体育理论B、侧重强调个人发展需求的体育理论C、侧重强调学科系统性的体育理论D、侧重强调支持个人生存适应的体育理论
权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
（）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。A、权变理论B、目标理论C、期望理论D、挫折理论
强调企业适应所处环境，就意味着企业对于环境是无能为力的。
现代管理理论中，系统管理理论强调从全局和整体研究企业的管理问题；（）理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
现代管理理论中，（）理论强调从全局和整体研究企业的管理问题；（）理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）理论是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
全面理论认为企业管理要根据企业所处的外部条件和社会环境随机应变，没有什么一程不变，普遍使用的最好的方法。（）
维果斯基的理论不同于皮亚杰认知发展理论之处在于，他特别强调以下哪一种因素在发展中的作用（）。A、遗传B、环境C、社会文化D、自我
单选题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A强调风险B强调激励C强调发展D强调能力
判断题强调企业适应所处环境，就意味着企业对于环境是无能为力的。A对B错
多选题下面属于几种常见的幼儿体育理论的是（）。A侧重强调社会发展需求的体育理论B侧重强调个人发展需求的体育理论C侧重强调学科系统性的体育理论D侧重强调支持个人生存适应的体育理论
判断题领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
单选题企业所处外部环境变化迅速，企业只有在变化中不断调整战略，加强风险管控和对突发情况的应变，才能获得并持续强化竞争优势。根据以上描述，下列不属于公司战略现代概念所强调的属性的是（）。A应变性B全局性C竞争性D风险性
判断题权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
判断题权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。A对B错
填空题现代管理理论中（）理论强调从全局和整体研究企业的管理问题；（）理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）理论是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。