当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是() A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是()

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法

相关考题：

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中， 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述， 正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法， 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂， 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
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排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
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()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。 A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类
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在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
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职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
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3、在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是A．排序法B．归类法C．要素计点法D．要素比较法
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5、在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。
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职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括（）。A．排序法B．C.分类法C．要素比较法D．要素绩点法
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3、职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括（）。A．排序法B．C.分类法C．要素比较法D．要素绩点法
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