从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？

从创建核心能力的角度来盾,企业的技术创新主要有()和()两种。

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从信道的角度看，基于CQI的调度策略主要是挖掘系统的()增益

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1990年弗雷德里克?泰勒发表了《全组织的培训》一文，提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体培训”理论。()

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从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是（）。A．岗位的责任B．岗位权限职能C．岗位权限D．岗位利益E．岗位的设置进行总体性评价

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关于能位匹配方法，下列说法正确的是（）。A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配C.从量化的角度进行能位匹配时，可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析D.从量化的角度进行能位匹配时，可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析E.从量化的角度进行能位匹配时，既可以确定出谁是最佳候选人，也可以显示出个体最适合于哪一类岗位

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设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和()。A.从不同的角度、多个方面来进行设问检查B.从不同的角度、不同侧面来进行设问检查C.从相关的角度、多个方面来进行设问检查D.从相同的角度、多个方面来进行设问检查

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品牌资产概念的界定可以归纳为（）类型。A、基于企业从财务角度定义B、基于媒体从推广角度定义C、基于顾客从营销角度定义D、基于政府从管理角度定义

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企业应考虑综合使用基于网络的入侵检测系统和基于主机的入侵检测系统来保护企业网络。在进行分阶段部署时，首先部署基于网络的入侵检测系统，因为它通常最容易安装和维护，接下来部署基于主机的入侵检测系统来保护至关重要的服务器。

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岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则

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女性倾向于从浪漫的角度来考虑问题。

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企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。A、从顾客的角度B、从企业成本的角度C、从社会的角度D、从企业人员的角度

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岗位再设置的主要原因是（）。A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B、岗位内容的文件结构要客观定位C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书D、岗位再设置能够避免减少员工辞职

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岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。

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岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

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一般地讲，做广告应把握住的两个基本点是（）。A、从维护企业的信誉出发B、从“顾客观念”角度进行宣传C、从企业观念角度进行宣传D、从社会观念角度进行宣传E、从从市场竞争角度进行宣传

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（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则

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从企业组织内部因素来讲，重点从（）四个方面来提升组织效率。A、完善组织结构B、完善部门（岗位）设置C、优化业务流程D、完善组织制度规范

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传统的库存控制解决主要是从（）企业的角度来考虑。A、多个B、单个C、两个D、三个

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单选题岗位再设置的主要原因是（）。A现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B岗位内容的文件结构要客观定位C原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书D岗位再设置能够避免减少员工辞职

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单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A有效配合原则B能级原则C一般性原则D岗位间关系协调原则

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判断题岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。A对B错

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填空题岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

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单选题传统的库存控制解决主要是从（）企业的角度来考虑。A多个B单个C两个D三个

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单选题企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。A从顾客的角度B从企业成本的角度C从社会的角度D从企业人员的角度

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单选题建筑物价格鉴证的（　　）是基于建筑物的再建造费用或投资的角度来考虑的。A成本法B市场法C收益法D对比法

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单选题（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A岗位培训B人力资源管理C企业质量管理D人员素质测评