1990年弗雷德里克?泰勒发表了《全组织的培训》一文，提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体培训”理论。()
从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是（ ）。A．岗位的责任B．岗位权限职能C．岗位权限D．岗位利益E．岗位的设置进行总体性评价
关于能位匹配方法，下列说法正确的是（ ）。A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配C.从量化的角度进行能位匹配时，可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析D.从量化的角度进行能位匹配时，可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析E.从量化的角度进行能位匹配时，既可以确定出谁是最佳候选人，也可以显示出个体最适合于哪一类岗位
品牌资产概念的界定可以归纳为（）类型。A、基于企业从财务角度定义B、基于媒体从推广角度定义C、基于顾客从营销角度定义D、基于政府从管理角度定义
从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则
企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。A、从顾客的角度B、从企业成本的角度C、从社会的角度D、从企业人员的角度
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A、岗位培训B、人力资源管理C、企业质量管理D、人员素质测评
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
传统的库存控制解决主要是从（）企业的角度来考虑。A、多个B、单个C、两个D、三个
问答题从安全角度考虑，在管线的法兰上设置跨接线的目的是什么？
单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A有效配合原则B能级原则C一般性原则D岗位间关系协调原则
填空题岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
单选题企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。A从顾客的角度B从企业成本的角度C从社会的角度D从企业人员的角度
问答题空气传声的隔绝可以从哪些方面来采取措施？从构造角度考虑，有哪几种处理办法？
单选题建筑物价格鉴证的（ ）是基于建筑物的再建造费用或投资的角度来考虑的。A成本法B市场法C收益法D对比法
问答题从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
问答题各级政府可以从哪两个角度来考虑改革现行的招生？
问答题从工艺角度考虑，在烧结时需要控制的主要变量有哪些？
单选题传统的库存控制解决主要是从（）企业的角度来考虑。A多个B单个C两个D三个
问答题激发一个学生的学习动机，可以从哪些角度进行综合考虑？
问答题从工艺角度考虑，在烧结时需要控制的主要变量有