单选题（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A岗位培训B人力资源管理C企业质量管理D人员素质测评
单选题
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
A
岗位培训
B
人力资源管理
C
企业质量管理
D
人员素质测评
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与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。 A、进行工作分析与评价B、进行员工的招聘和选拔C、进行人力资源成本核算D、进行薪酬管理
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。A、企业管理B、企业人力资源管理C、运营管理D、职能管理
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D、人力资源基础管理技术出自生理学E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。A、熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价B、熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识C、熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力D、熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
单选题（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。A企业管理B企业人力资源管理C运营管理D职能管理
单选题组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。A通过招聘甄选合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过沟通和支持来培养组织承诺D通过广告宣传来培养组织承诺