美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
下列薪酬形式中具有激励作用的是()。 A、绩效工资B、福利C、基本工资D、津贴
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资B: 绩效工资C: 激励工资D: 员工保险福利
薪酬主要包括()形式。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险E.员工服务
(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资B.福利保险C.绩效工资D.短期激励工资E.长期激励工资
通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资B.福利保险C.绩效工资D.短期激励工资E.长期激励工资
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。A、激励工资影响员工将来的行为B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
间接薪酬指的是（）A、基本工资B、绩效工资C、福利D、激励工资
薪酬的主要形式包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险E、个人地位
（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
薪酬主要包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、短期和长期的激励工资D、员工福利保险和服务E、晋升机会
薪酬的表现形式有（ ）。A、基本工资B、法定假期C、绩效工资D、激励工资E、员工福利保险
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
多选题薪酬的主要形式包括（）。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险E个人地位
多选题薪酬的形式包括（）。A特殊工资B基本工资C绩效工资D激励工资E员工福利
单选题员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A基本工资B绩效工资C激励工资D福利
单选题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利
单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A基本工资B绩效工资C激励工资D福利
单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A激励工资B绩效工资C福利D基本工资
单选题间接薪酬指的是（）A基本工资B绩效工资C福利D激励工资