员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利

参考解析

解析：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价值确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。

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黏度不随切变率变化而改变的液体称为（）液体，黏度随切变率变化而改变的液体称为（）液体。
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领导能力的变化而变化C、随员工的成熟度的变化而变化D、随员工的工作成熟度的变化而变化E、随员工的心理成熟度的变化而变化
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员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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柴油机的性能指针和工作参数随运转工况而变化的函数关系，称为（）。
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电阻值随电压、电流的变化而变化的电阻称为非线性电阻，其伏安特性曲线是直线。
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喷入燃烧室内的燃油量随曲轴转角不同而变化，其变化关系称为（）。
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液压油的密度和重度随工作的（）和（）变化而变化，随（）上升密度和重度有所下降，随（）的增加而有所增加。
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零级动力学消除的药物其血浆半衰期（）A、随血药浓度而变化B、随药物剂量而变化C、随给药途径而变化D、随给药次数而变化E、固定不变
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（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
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发动机在一定工况下，其功率和油耗随工作混合气变化而变化的特性称为（）。A、速度特性B、调整特性C、排污特性
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浮筒式液位计的工作原理是（）。A、浮筒随液面变化而升降B、所受浮力随液面变化而变化C、连通器原理D、静压随液位变化而变化
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电阻值随电压、电流的变化而变化的电阻称为线性电阻，其伏安特性曲线是直线。
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填空题喷入燃烧室内的燃油量随曲轴转角不同而变化，其变化关系称为（）。
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填空题（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
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单选题（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A建立绩效评价等级B进行岗位分析C审核考评指标的正确性D建立考评体系
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单选题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。A随领导者的成熟度的变化而变化B随领导者的领导能力的变化而变化C随员工的成熟度的变化而变化D随员工的工作成熟度的变化而变化E随员工的心理成熟度的变化而变化
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单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A能力薪酬制B组合薪酬制C工作薪酬制D绩效薪酬制
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