在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资B: 绩效工资C: 激励工资D: 员工保险福利

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利

参考解析

解析：激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。

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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是() A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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多点执业医师的薪酬,根据实际()等因素,由执业地点医疗机构与医师协商确定。 A.工作量和工作业绩B.工作时间和工作业绩C.工作时间和工作量D.工作时间、工作量和工作业绩E.工作时间
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在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。A．两者对员工的业绩有影响B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
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岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值
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岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
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运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A、资质B、业绩C、岗位D、市场
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价
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不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
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固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。
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按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A、薪酬等级制B、技术等级薪酬制C、岗位等级薪酬制D、职务等级薪酬制
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在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
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业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
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单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )A基本薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D福利薪酬
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单选题运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A资质B业绩C岗位D市场
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单选题关于薪酬等级的表述错误的是（　　）。A其划分的依据是职位评价的结果B其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
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单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A基本薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D福利薪酬
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单选题（ ）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。A薪酬B奖金C工资D绩效薪酬
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单选题在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险
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单选题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A计时薪酬B计效薪酬C业绩挂钩薪酬D利润挂钩薪酬
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多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价
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单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A业绩薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D成就薪酬
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