薪酬主要包括()形式。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险E.员工服务

薪酬主要包括()形式。

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务

参考解析

解析:从广义上说,企业员工的薪酬范围很广,既包括直接的货币收益,也包括间接的非货币收益、相关性收益,如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分,即直接以现金形式支付的工资(如基本工资、绩效工资、激励工资等),此外,企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式,使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时,可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

相关考题:

货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。() 此题为判断题(对,错)。

直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。 A.基本薪酬 B.福利薪酬 C.补偿薪酬 D.激励薪酬 E.员工福利

企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A.②③④⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④

直接薪酬是以货币形式支付的报酬,包括( )。A.基本薪酬 B.间接薪酬C.非经济性薪酬 D.补偿薪酬E.激励薪酬

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬发放形式D:工作环境E:薪酬决定因素

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。A.计件工资制B.佣金制C.薪点薪酬制D.提成制

个人激励薪酬的主要形式不包括( )。A.计件制B.绩效工资C.工时制D.员工持股制度

关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式C:激励性薪酬的金额必须足够大D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制B:佣金制C:薪点薪酬制D:提成制

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计

货币性薪酬的主要形式有()。A基本薪酬B绩效薪酬C津贴D福利E休假

简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

关于薪酬形式的正确表述是()A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

常见的薪酬形式包括:基本工资、奖金、()和()

直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利

企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④

薪酬的主要形式包括()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险E、个人地位

薪酬形式包括的基本要素是什么?

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。

薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬

填空题基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。

多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有(  )。A计件制B工时制C绩效工资D综合制

多选题关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有(  )。A团队薪酬主要包括三个方面的组成要素B基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式C激励性薪酬的金额必须足够大D货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

多选题辅助薪酬最主要的形式包括()。A奖金B津贴C工资D分红E福利

多选题关于薪酬形式的正确表述是()A薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C薪酬形式是直接与工作联系在一起的D薪酬形式不与工作直接联系E薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利

多选题经济激励的形式主要包括()。A浮动薪酬B限制性股票C股票期权D职位提升