员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()

  • A、基本工资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、福利

相关考题:

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资B: 绩效工资C: 激励工资D: 员工保险福利

以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式,说法正确的是( )。A.两者对员工的业绩有影响B.激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为C.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可D.激励工资在实际业绩达到之前就已经确定,是一次性付出,对劳动成本没有永久的影响,员工业绩下降时,其也会自动下降E.绩效工资通常是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

员工激励措施中物质报酬因素包括( )。 A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资

( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利

组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利

以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。A、激励工资影响员工将来的行为B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C、激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降D、绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

薪酬的形式包括()。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利

()是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系

股票期权属于()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险

员工激励措施中物质报酬因素包括()。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利待遇E、分享系数

下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。A、基本工资B、绩效工资C、计时工资D、医疗保险

()又被称为可变工资,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险

单选题()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工保险福利

填空题()又被称为可变工资,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

单选题员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()A基本工资B绩效工资C激励工资D福利

单选题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利

单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()A基本工资B绩效工资C激励工资D福利

多选题关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

多选题员工激励措施中物质报酬因素包括()。A基本工资B绩效工资C奖金D福利待遇E分享系数