某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()
高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。() 此题为判断题(对,错)。
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
(2016年5月)通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。A.基本工资B.福利保险C.绩效工资D.短期激励工资E.长期激励工资
员工的( )应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬
管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。()
()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者
业绩薪酬通常有三种基本形式:业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现效率优先,兼顾公平。
判断题管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者A对B错
单选题员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动薪酬B固定薪酬C基本薪酬D岗位薪酬
单选题不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()A计时薪酬B计效薪酬C业绩挂钩薪酬D利润挂钩薪酬
判断题管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错
填空题业绩薪酬通常有三种基本形式:业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。
判断题销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。()A对B错
问答题有效地实施业绩挂钩薪酬体系,需要具备的条件?