激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上
管理会计的理性行为假设,体现了从事管理会计工作的会计人员需要具备较高的道德素质和专业能力。() 此题为判断题(对，错)。
老年社会工作的特点包括()。 A.容易出现反移情B.督导需求较多C.社会支持较高D.需要多学科合作E.工作场所主要在养老机构
年薪制适用的对象具有如下特点（ ）。A.素质较高 B.工作的价值难以在短期内体现 C.工作的价值在短期内可以体现 D.工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力 E.工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束
(2015年5月)年薪制适用对象的特点包括（ ）A.素质较高B.比其他职位更需要激励C.工作过程需要严格的管控D.工作价值难以在短期体现E.工作过程需要较高创造力
年薪制适用对象的特点包括（ ）A.素质较高B.比其他职位更需要激励C.工作过程需要严格的管控D.工作价值难以在短期体现E.工作过程需要较高创造力
适合年薪制的人员的特点包括（）。A.素质较高B.工作绩效容易量化C.工作需要较高创造力D.工作价值在短期内能体现E.工作中需要更多的激励
(2017年5月)适合年薪制的人员的特点包括（）。A.素质较高B.工作绩效容易量化C.工作需要较高创造力D.工作价值在短期内能体现E.工作中需要更多的激励
企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。（ ）
关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。A对B错
形成内部劳动力市场的原因包括（）A、人力资本投资具有专用性B、内部人员具有更高的素质C、企业掌握了内部员工的更多信息D、劳动者转换工作需要成本
企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。
工作中，创作出新颖、独特、有较高审美价值的作品和观念的品质及能力，是属于（）。A、艺术创造力B、科学创造力C、人文创造力D、以上都是
企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。
创造力较高的人具有的特征不包括（）。A、能容忍模糊概念的存在B、思考自由C、富于弹性D、容易满足
年薪制适用对象的特点包括（）。A、素质较高B、比其他职位更需要激励C、工作过程需要严格管控D、工作价值难以短期体现E、工作过程需要较高的创造力
下列哪个选项适合于缩小管理幅度（）A、工作简单而稳定B、工作内容相似程度较高C、管理者需要处理的非管理事务较多D、工作的计划程度较高
多选题适合年薪制的人员的特点包括（）。A素质较高B工作绩效容易量化C工作需要较高创造力D工作价值在短期内能体现E工作中需要更多的激励
判断题企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。A对B错
多选题形成内部劳动力市场的原因包括（）A人力资本投资具有专用性B内部人员具有更高的素质C企业掌握了内部员工的更多信息D劳动者转换工作需要成本
判断题企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。A对B错
单选题工作中，创作出新颖、独特、有较高审美价值的作品和观念的品质及能力，是属于（）。A艺术创造力B科学创造力C人文创造力D以上都是
多选题年薪制适用对象的特点包括（）。A素质较高B比其他职位更需要激励C工作过程需要严格管控D工作价值难以短期体现E工作过程需要较高的创造力
单选题下列不属于研发类人员的职业特点的是 ( )A较高的文化素质B自治性强C工作比较繁杂D工作相对封闭
多选题审计人员的基本条件包括（ ）。A具有较高的学历水平B具有较高的政治素质C具有较高的人际能力D具有较高的业务水平E具有扎实的工作作风
判断题企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。A对B错