保险企业人员素质主要包括()A 企业经理人员的素质B 职能部门管理人员的素质C 技术人员的素质D 保险企业广大职工的素质
对公司高管人员素质的评价不包括 （ ）对公司高管人员素质的评价不包括 （ ）
适合年薪制的人员的特点包括（）。A、素质较高B、工作绩效容易量化C、工作需要较高创造力D、工作价值在短期内能体现E、工作中需要更多的激励
检验人员具有适应工作需要的身体素质，不可以有色盲、高度近视等眼疾。
企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
生产性人员应具备的素质不包括（）。A、与工作内容密切相关的智力素质B、低端活动不需要特定素质C、责任感，工作中的交往沟通能力D、特定的身体素质、能力
爱岗敬业是会计人员干好本职工作的基础和条件，是其应具备的基本道德素质。
（）是指专业技术人员发现问题、分析问题、解决问题、胜任本职工作的本领和能力。A、政治素质B、专业素质C、综合素质D、基础素质
企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。
爱岗敬业是从业人员做好本职工作所应具备的基本的思想品格，是产生乐业的基本素质。
影响工作质量的因素包含（）。A、企业各部门素质B、企业人员的素质C、企业领导的素质D、A+B+C
素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。
在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。A、受聘人员的素质B、企业的规模C、工作需要D、领导的意志
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
从业人员对待事业以及本职工作的态度、工作作风和敬业精神，是衡量从业人员的（）要求。A、文化素质B、政治（品德，职业道德）素质C、业务能力素质D、工作实效
培训与开发需求分析中的（ ），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A、组织分析B、工作任务分析C、人员综合素质分析D、人员分析
作业人员的身体素质与所从事工作不相适应会带来隐患。
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试
单选题从业人员对待事业以及本职工作的态度、工作作风和敬业精神，是衡量从业人员的（）要求。A文化素质B政治（品德，职业道德）素质C业务能力素质D工作实效
单选题生产性人员应具备的素质不包括（）。A与工作内容密切相关的智力素质B低端活动不需要特定素质C责任感，工作中的交往沟通能力D特定的身体素质、能力
多选题保险企业人员素质主要包括（）A企业经理人员的素质B职能部门管理人员的素质C技术人员的素质D保险企业广大职工的素质
单选题（）是指专业技术人员发现问题、分析问题、解决问题、胜任本职工作的本领和能力。A政治素质B专业素质C综合素质D基础素质
多选题在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。A受聘人员的素质B企业的规模C工作需要D领导的意志
填空题（）是从业人员从事本职工作的一种技术素质和能力。