实行年薪制人员中的党员，每月以( )收入为计算基数。
不联网门禁系统的特点包括() A.价格便宜B.安装维护简单C.不能查看记录D.不适合门数量多于5的工程E.适合人员经常流动的地方
年薪制的特点包括（）A.适用范围比较特定B.支付周期较长C.收入存在一定风险D.收入水平较高E.包括货币性和非货币性的收益
(2017年5月)适合年薪制的人员的特点包括（）。A.素质较高B.工作绩效容易量化C.工作需要较高创造力D.工作价值在短期内能体现E.工作中需要更多的激励
(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标B.分析单位的招聘要求C.分析招聘人员的特点D.确定适合的招聘来源E.选择适合的招聘方法
选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标B.分析单位的招聘要求C.分析招聘人员的特点D.确定适合的招聘来源E.选择适合的招聘方法
不联网门禁系统的特点包括（）A、价格便宜B、安装维护简单C、不能查看记录D、不适合门数量多于5的工程E、适合人员经常流动的地方
适合年薪制的人员的特点包括（）。A、素质较高B、工作绩效容易量化C、工作需要较高创造力D、工作价值在短期内能体现E、工作中需要更多的激励
销售人员的薪酬方案不包括（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、固定年薪制D、基本薪酬加奖金制
在企业中，最适合年薪制的人员是（）A、操作工人B、销售人员C、开发人员D、企业经营者
选择招聘渠道的主要步骤包括（）。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
对于高级经理人员来说，（）更适合他们。A、计时工资B、年薪制C、结构工资D、浮动工资制
多选题适合年薪制的人员的特点包括（）。A素质较高B工作绩效容易量化C工作需要较高创造力D工作价值在短期内能体现E工作中需要更多的激励
单选题在企业中，最适合年薪制的人员是（）A操作工人B销售人员C开发人员D企业经营者
多选题不联网门禁系统的特点包括（）A价格便宜B安装维护简单C不能查看记录D不适合门数量多于5的工程E适合人员经常流动的地方
单选题对于高级经理人员来说，（）更适合他们。A计时工资B年薪制C结构工资D浮动工资制
问答题简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
多选题年薪制的特点包括（ ）。A适用范围较为特定B收入存在一定风险C收益相对较低D适用范围较广E支付周期较长
单选题销售人员的薪酬方案不包括（）A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C固定年薪制D基本薪酬加奖金制