多选题关于梅奥的人群关系理论的局限性,下列叙述中正确的是()。A缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B更多时间崇尚以物为中心的管理C过分强调社会因素的作用D缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E过多强调非正式群体的作用

多选题
关于梅奥的人群关系理论的局限性,下列叙述中正确的是()。
A

缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察

B

更多时间崇尚以物为中心的管理

C

过分强调社会因素的作用

D

缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E

过多强调非正式群体的作用


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“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。() 此题为判断题(对,错)。

梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

梅奥的人群关系理论的研究是以什么为中心展开的()。 A人的因素B分配制度C组织结构D生产效率与工作效率

简述梅奥的人际关系组织理论。

“人群关系理论”的代表人物是()。 A、韦伯B、梅奥C、梅奥D、阿吉里斯

关于梅奥的人群关系理论的局限性,下列叙述中正确的是( )。A.缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B.更多时间崇尚以物为中心的管理C.过分强调社会因素的作用D.缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E.过多强调非正式群体的作用

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。

人群关系理论的代表人物有()A梅奥B巴纳德C米德D罗特利斯伯格E马斯洛

梅奥人群关系理论以()为前提。A、受雇人B、经济人C、社会人D、自我实现人

简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么?

简述梅奥人际关系理论的主要观点。

梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()。A、群体动力B、人群关系C、需要层次D、心理技术

()等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视。A、罗伯特・欧文B、梅奥C、西蒙D、泰勒

埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了()A、“霍桑试验”B、需求层次理论C、大批大量生产组织管理(流水生产)D、双因素理论

梅奥的人群关系理论强调()A、以物为中心B、以事为中心C、以人为中心D、以财为中心

简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

梅奥人群关系理论产生的条件是什么?

梅奥人际关系理论的问世,标志着()的诞生。

简答梅奥的人际关系理论的理论内涵。

分析梅奥的人群关系理论。

简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容,并说明其对管理理论发展有何贡献?

问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点。

单选题埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了()A“霍桑试验”B需求层次理论C大批大量生产组织管理(流水生产)D双因素理论

单选题梅奥的人群关系理论强调()A以物为中心B以事为中心C以人为中心D以财为中心

单选题梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()。A群体动力B人群关系C需要层次D心理技术

多选题关于梅奥的人群关系理论的局限性,下列叙述中正确的是()。A缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B更多时间崇尚以物为中心的管理C过分强调社会因素的作用D缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E过多强调非正式群体的作用

多选题人群关系理论的代表人物有()A梅奥B巴纳德C米德D罗特利斯伯格E马斯洛