关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是( )。A.缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B．更多时间崇尚以物为中心的管理C.过分强调社会因素的作用D．缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．过多强调非正式群体的作用
关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是( )。
A.缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察
B．更多时间崇尚以物为中心的管理
C.过分强调社会因素的作用
D．缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E．过多强调非正式群体的作用
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梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B.这一学说过多强调非正式群体的作用C.这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
根据本课程,人与组织的关系变革经历了三个主要阶段,以下关于第一阶段梅奥教授的观点,正确的是()。 A、在第一阶段，人与组织之间的关系是把人当成机器B、梅奥教授是美国第一个推动员工持股的学者C、梅奥教授强调对人授权和员工参与D、梅奥教授在1933年发表的书里提出：人不是机器，人有丰富的信念、情感、动机和意愿
()等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视。 A.罗伯特?欧文B.梅奥C.西蒙D.泰勒
以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。A．把人当作“经济人”看待B．不应该把人视为“机器”C．职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系D．管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜E．在企业中仅存在“正式组织”
（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。A、罗伯特・欧文B、梅奥C、西蒙D、泰勒
多选题梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。A这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意度作为增加生产效率的主要途径B这一学说过多强调非正式群体的作用C这一学说过多强调正式群体的作用D这一学说过分强调社会因素的作用E这一学说不缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
多选题关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。A缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B更多时间崇尚以物为中心的管理C过分强调社会因素的作用D缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E过多强调非正式群体的作用
单选题（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。A罗伯特・欧文B梅奥C西蒙D泰勒
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A对B错