梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。 A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人
梅奥提出的管理学思想称为:() A.需求层次理论;B.一般管理理论C.人际关系理论D.双因素理论
在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。 A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论
更加突出以人为本的理论是()。 A.甘特图理论B.汽车流水生产线C.韦伯的行政管理理论D.梅奥的霍桑实验
“社会人”人性理论假设的基础是()。 A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验
“人群关系理论”的代表人物是()。 A、韦伯B、梅奥C、梅奥D、阿吉里斯
在企业科学管理阶段,亨利.福特提出的思想是() A、人群关系理论B、需求层次理论C、大批大量生产组织管理(流水生产)D、双因素理论
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A、古典管理理论B、人际关系理论C、决策理论D、系统管理理论
以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）A、早期古典理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、科学管理理论
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。A、群体动力B、人群关系C、需要层次D、心理技术
社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在（）中提出的。A、“需要层次论”B、霍桑试验C、《超Y理论》D、《国富论》
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）A、他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验B、提出了“社会人”理论C、指出在正式组织之外还存在非正式组织D、新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）A、“霍桑试验”B、需求层次理论C、大批大量生产组织管理（流水生产）D、双因素理论
梅奥提出的管理学思想称为（）A、需求层次理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、双因素理论
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。A、x理论，y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、人群关系和社会人的理论
管理学形成的标志是（）A、泰罗科学管理理论B、法约尔管理过程理论C、韦伯理想行政组织理论D、梅奥的霍桑试验理论
奠定管理行为科学基础的是（）A、马斯洛的需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、麦格雷戈的“X-Y”理论D、梅奥的人际关系学说
单选题“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验
单选题以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）A早期古典理论B一般管理理论C人际关系理论D科学管理理论
单选题美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。Ax理论，y理论B需要层次理论C双因素理论D人群关系和社会人的理论
单选题埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）A“霍桑试验”B需求层次理论C大批大量生产组织管理（流水生产）D双因素理论
单选题梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A经济人B社会人C经济—社会人D有不同层次需求的人
单选题在企业科学管理阶段，亨利.福特提出的思想是（）A人群关系理论B需求层次理论C大批大量生产组织管理（流水生产）D双因素理论
单选题社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥存_____________中提出的. ( )A"需要层次论"B霍桑试验C《超Y理论》D《国富论》
单选题梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A古典管理理论B人际关系理论C决策理论D系统管理理论