如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A、永久性裁员B、关闭一些不盈利的车间C、进行提前退休D、减少工作时间

如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。

  • A、永久性裁员
  • B、关闭一些不盈利的车间
  • C、进行提前退休
  • D、减少工作时间

相关考题：

在工程项目绩效评价中，项目进展报告是介绍工程项目()。A．在某一特定时间氧上所处的位置B．未来可能状态与进度的预测C．组织在某一特定时期内所完成的工作D．是否在进度计划和预算之内
查看答案
如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准， 则必须满足的条件是： 该公司能够证明， 这些人格特征( )。A. 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
查看答案
根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这是预测的（）。
查看答案
在企业经营统计预测中,如果不考虑其他的发展状况,只根据某一现象的历史资料推测该现象未来水平,这种预测方法是( )。 A、指标预测法B、概率预测法C、回归预测法D、时间数列方法
查看答案
预算是用数字编制的反映组织在未来某一时期的()。
查看答案
人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施
查看答案
人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施
查看答案
人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()
查看答案
如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略有()。 A、永久性裁减或辞退B、进行提前退休C、增加临时性工人D、减少工作时间
查看答案
()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法
查看答案
（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法
查看答案
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:转换比率法
查看答案
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）A、现状预测法B、经验预测法C、自上而下法D、统计学法
查看答案
（）是指在充分调查、研究的基础上预计市场对本企业产品在未来时期的需求趋势。A、成本预测B、利润预测C、销售预测D、筹资预测
查看答案
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）A、招聘新员工B、实行岗位轮换制C、对一些员工进行脱岗培训D、减少工作时间
查看答案
自动加工岗位如果风险评估的风险等级为黄色，则该岗位不需要进行风险预测。（）
查看答案
组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）A、永久性裁员B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上C、在减少成本的条件下保留过剩的人员D、增员E、保持现状
查看答案
按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。A、岗位B、组织机构C、比例D、设备
查看答案
如果市场利息率普遍下跌，那么任何资本资产的现值将（）A、下跌，因为较低的利息率表明，在未来任一时期增加的收入量，现值较高B、下跌，因为较低的利息率表明，在未来任一时期增加的收人量，现值较低C、保持不变，除非相关的成本或收入因素因此而改变D、增加，因为较低的利息率表明，在未来任何时期增加的收入量，现值较高
查看答案
（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
查看答案
如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A、永久性裁员B、关闭一些不盈利的车间C、进行提前退休D、减少工作时间
查看答案
单选题（）是指在充分调查、研究的基础上预计市场对本企业产品在未来时期的需求趋势。A成本预测B利润预测C销售预测D筹资预测
查看答案
多选题组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答的问题有（ ）。A组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么C组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的D组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些E对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
查看答案
多选题关于市场预测方法中简单移动平均法的说法，正确的有（）。A以过去某段时期的数据平均值作为未来某个时期的预测值B时期数n值越小。表明越重视近期观测值的作用C时期数n值越小，表明对预测值的修匀程度越高D简单移动平均法属于延伸性预测方法的一种E简单移动平均法适用于对中长期数据的预测
查看答案
多选题组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）A永久性裁员B将人员重新分配到有需求的工作岗位上C在减少成本的条件下保留过剩的人员D增员E保持现状
查看答案
多选题企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）A招聘新员工B实行岗位轮换制C对一些员工进行脱岗培训D减少工作时间
查看答案
单选题根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）A现状预测法B经验预测法C自上而下法D统计学法
查看答案
单选题根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（ ）。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D比率分析法
查看答案
热门标签