组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）A、永久性裁员B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上C、在减少成本的条件下保留过剩的人员D、增员E、保持现状
组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
- A、永久性裁员
- B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上
- C、在减少成本的条件下保留过剩的人员
- D、增员
- E、保持现状
相关考题：
需求不足造成生产过剩，而裁员和降薪又造成低收人群体收入继续下降，需求更加疲软， 生产过剩更加严重。根据以上这段话，下列说法错误的是（.）。A.生产过剩是由需求不足导致的B.生产过剩是因为没有根据消费需求合理组织生产C.扩大需求可以缓解生产过剩带来的压力D.生产过剩和消费不足是互为因果、反复加剧的过程
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者的回应D:猎头公司推荐的人才素质较高
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。A.加强对现有人员的培训开发B.从组织外部招聘高素质的新员工C.永久性裁员D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位E.工作分享
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.技术创新
企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。A、确保猎头公司准确理解自己的需要B、在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷C、可能涉及到商业秘密D、对大企业不利E、招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员
拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。A、将业务人员与职能管理人员观点结合起来B、确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工C、确保组织能对环境变化作出适当的反应D、防止人员配置过剩或不足
在资本主义生产关系下，以下哪项关于生产过剩的说法是正确的（）。A、在资本主义条件下，由于个别资本家生产的有计划性，不会导致生产过剩B、资本主义条件下的生产过剩是相对过剩C、生产过剩是资本主义经济危机的一般性特征D、资本主义条件下的生产过剩是绝对过剩
单选题在资本主义生产关系下，以下哪项关于生产过剩的说法是正确的（）。A在资本主义条件下，由于个别资本家生产的有计划性，不会导致生产过剩B资本主义条件下的生产过剩是相对过剩C生产过剩是资本主义经济危机的一般性特征D资本主义条件下的生产过剩是绝对过剩
单选题需求不足，人员和设施闲置，利润减少。这种状况属于：（）A理想状态B需求过剩C能力过剩D需求超过最佳能力