如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略有()。 A、永久性裁减或辞退B、进行提前退休C、增加临时性工人D、减少工作时间

如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略有()。

A、永久性裁减或辞退

B、进行提前退休

C、增加临时性工人

D、减少工作时间

相关考题：

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施

查看答案

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施

查看答案

人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()

查看答案

公共部门的所有工作人员,都应根据自身的特点、特长以及其他方面的条件安排最合适的工作,(),即人得其位。 A、落实到最好的岗位上B、落实到最有利的岗位上C、落实到最完美的岗位上D、落实到最合适的岗位上

查看答案

根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。A．比率预测法B．趋势预测法C．回归预测法D．专家预测法

查看答案

80、回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

查看答案

趋势预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

查看答案

回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

查看答案

38、根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。A．比率预测法B．趋势预测法C．回归预测法D．专家预测法

查看答案

热门标签