单选题根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）A现状预测法B经验预测法C自上而下法D统计学法
单选题
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
A
现状预测法
B
经验预测法
C
自上而下法
D
统计学法
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相关考题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
人力资源规划本质是（）A、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处B、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡C、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求D、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员
多选题人力资源规划涉及的内容包括（ ）。A对员工在组织内部的流动情况进行预测B对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述C恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要D根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划E根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构
多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
单选题（）是组织根据目标和任务需要正确选择、合理使用、科学考评和培训人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。A组织部门B管理幅度C人员配备D分工协作
单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A回归分析法B比率分析法C趋势预测法D德尔菲法