()是指根据企业过去几年的人员数量,分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
()是指根据企业过去几年的人员数量,分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
- A、回归分析法
- B、趋势预测法
- C、德尔菲法
- D、比率预测法
相关考题:
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
( )是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等),考虑未来情况的变化,估计出预算期内的比例关系,从而预测该企业未来各类职工的需要量。A.经验估计法B.比例趋势分析法C.经济计量模型法D.劳动定额法
马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
开发完成后的房地产价值一般是通过预测来求取。对于销售的房地产,通常是采用市场法,并考虑类似房地产价格的未来变动趋势,或采用市场法与长期趋势法相结合,即根据类似房地产过去和现在的价格及其未来可能的变化趋势来推测,比较的单位通常是总价。()
马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A、找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
单选题( )是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等),考虑未来情况的变化,估计出预算期内的比例关系,从而预测该企业未来各类职工的需要量。A经验估计法B比例趋势分析法C经济计量模型法D劳动定额法