约翰•科特（John Kotter）教授研究认为，对于一个企业的领导者来说，成功的领导过程应该包括下面哪几个方面（）？A、能够合理地配置企业资源，包括人力资源的培育与利用B、为实现企业的设想和规划，作出战略安排C、建立有力的资源协作体系D、有担负或实现这一责任的核心队伍E、制定一个能够实现的设想或规划，即企业的长远发展目标
约翰•科特（John Kotter）教授研究认为，对于一个企业的领导者来说，成功的领导过程应该包括下面哪几个方面（）？
- A、能够合理地配置企业资源，包括人力资源的培育与利用
- B、为实现企业的设想和规划，作出战略安排
- C、建立有力的资源协作体系
- D、有担负或实现这一责任的核心队伍
- E、制定一个能够实现的设想或规划，即企业的长远发展目标
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（ ）认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”。A. 彼得?德鲁克和约翰?科特B. 哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克C. 斯蒂芬?罗宾斯和亨利?明茨伯格D. 约翰?纽斯特罗姆和基斯?戴维斯
以下关于约翰·科特论述正确的是（）A、约翰·科特是美国人B、约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要C、约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控D、约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E、约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）A、在变革活动前未进行现状分析B、在项目定义阶段中，没有建立主要的指标C、高层领导没有认可这项变革活动D、项目团队没有建立紧迫感
单选题哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）A在变革活动前未进行现状分析B在项目定义阶段中，没有建立主要的指标C高层领导没有认可这项变革活动D项目团队没有建立紧迫感
多选题以下关于约翰·科特论述正确的是（）A约翰·科特是美国人B约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要C约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控D约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
单选题约翰·科特认为，管理是（）A计划与预算B整合相关者C产生变革D激励和鼓舞