约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（）A、总收入平均增长率B、员工增长C、公司股票价格D、公司净收入

约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（）

  • A、总收入平均增长率
  • B、员工增长
  • C、公司股票价格
  • D、公司净收入

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反映基金经营业绩的主要指标包括基金分红、已实现收益、净值增长率等指标。（ ）A．正确B．错误C．放弃
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反映股票基金经营业绩的指标主要有( )．A．基金分红B．已实现收益C．净值增长率和标准差D．净值增长率
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反映股票基金经营业绩的指标主要有（ ）。A．已实现收益B．基金分红C．净值增长率D．净值增长率标准差
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影响公司股票价格的主要因素有9个,第一个指标是()。 A.当年的ROAB.三年平均ROAC.红利支付率D.销售收入增长率
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下列指标中，平均指标的是（ ）。A．经济增长率B．股票价格指数C．居民平均每人生活费支出D．平均工资
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股份公司的经营状况是股票价格的基石，公司经营状况好坏的分析包括（ ）。A.公司资产净值 B.公司的派息政策C.经济增长、市场利率 D.主要经营者更替
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对客户经营业绩分析的指标主要有（ ）。A.与行业比较的利润增长率B.与行业比较的销售增长率C.市场占有率指标D.主营业务指标E.成本指标
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经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。()
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反映基金经营业绩的最主要的分析指标是()。A:已实现收益B:基金分红C:已实现收益+未实现收益D:净值增长率
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顺通公司是一家快递公司，2016 年，顺通公司开始使用平衡计分卡衡量公司业绩，并选取了业务量增长率、交货时间、主要员工保留率、预期利润等指标作为业绩衡量指标。上述指标涵盖的角度有（ ）。 A.创新与学习角度 B.顾客角度 C.内部流程角度 D.财务角度
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（2017年）顺通公司是一家快递公司，2016年，顺通公司开始使用平衡计分卡衡量公司业绩，并选取了业务量增长率、交货时间、主要员工保留率、预期利润等指标作为业绩衡量指标。上述指标涵盖的角度有（ ）。A.创新与学习角度B.顾客角度C.内部流程角度D.财务角度
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下列指标中，不能体现公司成长性的是（　　）。A. 市场占有率 B. 中级专业职称人员的数量 C. 主营业务收入增长率 D. 总资产增长率
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约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A企业环境B企业目标C企业行为D企业绩效
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美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。”
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（）是两个绝对数之比，如经济增长率、股票价格指数等。A、总量指标B、相对指标C、平均指标D、数量指标
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（）通过对变革努力进行研究，发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。A、约翰•科特B、戴明C、柏拉图D、大野耐一
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对客户经营业绩分析的指标主要有（）。A、与行业比较的利润增长率B、与行业比较的销售增长率C、市场占有率指标D、主营业务指标E、成本指标
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（　）是公司在没有增加财务杠杆情况下可以实现的长期销售增长率，也就是说主要依靠内部融资即可实现的增长率。A、环比增长率B、平均增长率C、自然增长率D、可持续增长率
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反映股票基金经营业绩的指标主要有（）。A、已实现收益B、基金分红C、净值增长率D、净值增长率标准差
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多选题反映股票基金经营业绩的指标主要有（）。A已实现收益B基金分红C净值增长率D净值增长率标准差
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单选题最早提出企业文化理论的是（）A特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪B约翰•科特和詹姆斯•赫斯克特C威廉•大内和阿伦•肯尼迪D特雷斯•迪尔和约翰•科特
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多选题约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（）A总收入平均增长率B员工增长C公司股票价格D公司净收入
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多选题对客户经营业绩分析的指标主要有（）。A与行业比较的利润增长率B与行业比较的销售增长率C市场占有率指标D主营业务指标E成本指标
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单选题经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。（ ）A错B对
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单选题按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（）A企业文化影响企业经营业绩B企业经营业绩影响企业文化C企业经营业绩决定企业文化D企业经营业绩和企业文化之间没有关系
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单选题（）通过对变革努力进行研究，发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。A约翰•科特B戴明C柏拉图D大野耐一
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单选题约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A企业环境B企业目标C企业行为D企业绩效
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