美国心理学家海德提出了() A、归因理论B、X理论C、Z理论D、Y理论
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了()。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。A超Y理论BY理论C人群关系理论DX理论
从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。A、超Y理论B、Y理论C、人群关系理论D、X理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”（）。A、泰罗B、法约尔C、麦格雷戈D、梅奥
美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。A、超Y理论B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设
社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在（）中提出的。A、“需要层次论”B、霍桑试验C、《超Y理论》D、《国富论》
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
提出了超Y理论的管理学家是（）A、麦格雷戈B、德鲁克C、麦克利兰D、摩尔斯和洛斯奇
单选题复杂人假设提出了是（）管理理论。Ax理论B超y理论Cy理论Dx理论和y理论
单选题美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。A超Y理论B经济人假设C社会人假设D自我实现人假设
单选题威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了__________。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论
单选题1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）AX理论BY理论CZ理论D超Y理论
单选题美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）AX理论BY理论CX理论——Y理论D超Y理论
单选题从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。A超Y理论BY理论C人群关系理论DX理论
填空题管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
单选题美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )Ax理论B超X理论CY理论D超Y理论
单选题提出了超Y理论的管理学家是（）A麦格雷戈B德鲁克C麦克利兰D摩尔斯和洛斯奇