美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
马克思和恩格斯并不是原封不动地用以往的人性理论来分析问题,而是对人性理论进行了()改造 A.社会物质利益B.现实唯物主义C.历史唯物主义D.唯物主义
格式塔心理学家从理解事物关系的角度对经验类化的迁移理论进行解释，提出了迁移理论的（ ）A．形体训练说B．共同要素说C．关系转换说D．关系概括说
格式塔心理学家从理解事物关系的角度提出了关系转换理论，认为迁移产生的实质是个体对__________的理解。
9 ．格式塔心理学家从理解事物关系的角度对经验类化的迁移理论进行解释，提出了迁移理论的 【 】A ．形体训练说B ．共同要素说C ．关系转换说D ．关系概括说
美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.《工业管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《车间管理》D.《企业的人性方面》
管理学家（ ）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。A.泰罗B.法约尔C.麦格雷戈D.梅奥
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。A、超Y理论B、Y理论C、人群关系理论D、X理论
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
（）提出了关于人性假设的X理论—Y理论。A、麦格雷戈B、波特和劳勒C、麦克米兰D、梅奥
美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论－Y理论D、期望理论
1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
在行为科学理论中，从人性的角度来分析管理问题的理论有（）。A、X理论-Y理论B、双因素理论C、动态平衡理论D、不成熟-成熟理论
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
判断题X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。A对B错
单选题1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）AX理论BY理论CZ理论D超Y理论
判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
单选题管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”（）。A泰罗B法约尔C麦格雷戈D梅奥
问答题说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？
填空题管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。