美国心理学家海德提出了() A、归因理论B、X理论C、Z理论D、Y理论
下边属于美国行为学家马斯洛提出的理论的是()。 A.X理论B.Y理论C.需要层次理论D.Z理论
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()
美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
在行为论阶段,德鲁克提出了“x理论”和“y理论”。() 此题为判断题(对，错)。
美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。A.理论-理论B.理论-F理论C.I理论-L理论D.X理论-Y理论
美国行为科学家赫茨伯格提出的理论是A.双因素理论B.X—Y理论C.人类需要层次理论D.成熟度理论
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）A、目标设置理论B、X-Y理论C、余力理论D、“学习型组织”理论
美籍日裔学者威廉·大内在说明美国的企业界应该向日本学习时提出了（）A、Z理论B、Y理论C、X理论D、权变理论
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论－Y理论D、期望理论
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）A、不成熟—成熟理论B、X理论—Y理论C、领导作风理论D、领导四分图理论
维克多•弗鲁姆提出了（）A、期望理论B、Y理论C、X理论D、需要层次理论
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
行为科学家麦克雷戈提出了（）A、Z理论B、X理论和Y理论C、决策理论D、需要层次论
单选题在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A组织管理理论B激励理论CX理论－Y理论D期望理论
单选题到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）A目标设置理论BX-Y理论C余力理论D“学习型组织”理论
单选题美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）AX理论BY理论CX理论——Y理论D超Y理论
单选题美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）AX理论BY理论CZ理论DX－Y理论
单选题美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）A不成熟—成熟理论BX理论—Y理论C领导作风理论D领导四分图理论